Financieel

Kakelende kipjes, zingende vogels en loeiende koeien!

Kosten Kinderopvang

Bij Beestenboel kinderopvang vinden we het belangrijk dat onze tarieven en werkwijze rondom de kosten voor iedereen duidelijk en transparant zijn. Daarom leggen we graag uit hoe onze contractvormen werken.

De kosten zijn inclusief luiers, een warme maaltijd (KDV), eten en drinken, met uitzondering van allergievoeding en flesvoeding. Jaarlijks worden de tarieven aangepast op basis van indexering en de CAO Kinderopvang.

Bij de Belastingdienst kun je kinderopvangtoeslag aanvragen om een deel van de kosten vergoed te krijgen. De hoogte van deze toeslag is onder andere afhankelijk van het aantal opvanguren, je gezamenlijke inkomen en het uurtarief van de opvang. Hoe lager het gezamenlijke inkomen van jou en je partner, hoe hoger de toeslag kan zijn.

Tip: via toeslagen.nl kun je eenvoudig berekenen op hoeveel kinderopvangtoeslag je recht hebt.

50-weken

Bij Beestenboel kinderopvang kun je kiezen uit verschillende contractvormen: een 50-wekencontract of een 40-wekencontract. We werken doorgaans met een 50-wekencontract in plaats van 52 weken, omdat we ervan uitgaan dat ieder gezin minimaal twee weken vakantie per kalenderjaar opneemt. Op deze manier kunnen we je tegemoetkomen in de kosten.

Kosten voordeel met het urenpotje

Omdat een jaar uit 52 weken bestaat, worden deze twee weken gecompenseerd. Hiervoor werken we met een urenpotje. Wanneer er gedurende het jaar geen vakantie wordt opgenomen, worden aan het einde van het jaar alsnog twee weken extra gefactureerd. Wanneer er wel twee weken vakantie worden opgenomen, komt het saldo uit op nul. Extra opgenomen vakantiedagen worden als tegoed toegevoegd aan het urenpotje. Zowel extra vakantiedagen als minuren worden hierin bijgehouden en kunnen op andere momenten worden ingezet.

40-weken

Voor ouders die alle schoolvakanties vrij hebben, bieden wij ook de mogelijkheid een 40 weken contract af te nemen. In dit geval is het urenpotje alleen inzetbaar buiten de vakanties. Er kan ook niet geruild worden met vakantiedagen.